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读心术

                                                        主题和目标

作为一门已被各类组织广泛认同并喜爱的课程,FPA®性格色彩培训已从位居全球500强的外企走入巨型的上市民企,从政府机关到中欧商学院都在广泛地应用和传播。在学员的成分中既有组织中的高管,也可是团队中的任何一名成员,这是因为性格色彩始终抓住培训的最本质---一切组织运作及管理的核心就是“人”。
作为一个容易快速普及且形成内部共同语言的一套工具,性格色彩课程最大的奥秘是简单、实用、好操作。性格色彩课程风靡的奥秘在于课程的设计,它运用无数众人皆知的案例强力唤起人们对于性格冲突和差异的巨大共鸣,其本质理念只有一条“任何技巧的学习都需理解人与人的巨大差异”,以此为基础,其它管理沟通技巧、销售客服技巧、团队合作技巧、领导力等才能发挥真正的力量。 本课程正基于此理念,揭示所有人际互动中性格冲突的本质。这门课程能提供一个穿透自我及他人内心世界的强大工具,用简单的四种色彩来代表四种不同性格类型,比以往任何性格分析工具都更容易记忆、便于掌握,并且,它是国内唯一一个帮你深刻区分“动机”和“行为”的性格分析培训课程。


课程适合人员                • 对探索自我及他人内心世界有兴趣的人。
               • 需要一门快速、简便、实用的完善自我及与他人有效沟通的工具的人。
               • 职场新人,期望快速建立良好的人际关系,拓展人脉,打开事业的局面。
               • 职场老手,已经拥有自己的识人方法,希望更进一步,看谁看懂、想谁想通。
               • 从事管理、人力资源、销售、客户服务等与人打交道比较多的工作的人。
               • 在情感或其他与人相处的过程中存有困惑或疑问的人。
               • 希望拥有更加和谐及幸福的家庭关系的人。
               • 性格分析的爱好者,曾经接触了解过性格色彩相关的知识,想成为真正的色友的人。

课程目的                • 了解性格色彩这门工具的基本概念及使用方法
               • 完成专业的自我评测和自我定位
               • 掌握洞察和理解他人的原则及方法
               • 全面审视自身优势及过当,订立个人成长目标,开始走上修炼之路
               • 学习并认识到与人有效沟通、实施个人影响的基本原则

课程资格                无限制,任何人均可报名参加。

授课导师                • 性格色彩学院资深导师

课程时间                • 2天(16小时)


课程大纲和内容

1. 脱离“看谁看不懂,想谁想不通”的苦海

• 组织中性格冲突导致风格差异不理解的普遍危害

• 性格冲突的痛苦、迷茫与无奈

• 为何对性格的认知是一切技巧学习的基础

• 四种性格分类的共性与理论基础

2. 基础概述

包括5分钟了解性格色彩、不同性格适合的职业发展、不同性格的领导力差别、性格是否可以改变、与其他性格分析系统的差别。

• 红蓝黄绿的简单概念与区分
               • 不同性格色彩的好坏与差异
               • 最重要的理论---性格VS.个性,动机VS.行为

3. FPA®性格色彩自我评测

• FPA®性格色彩专业评测
                   • 评测分数说明与学员分组

4. FPA®性格色彩优势分析

由于打破了之前学员座位的分组,同色性格在一起互动,一来将使学员彼此观察和理解不同性格小组的差别,二来同类性格的互动有助于寻找彼此的共同语言。优势学习旨在让不同性格学会彼此的优势互补,为真正的立竿见影而非简单口号式的团队合作打下基础。

• 自我肯定练习
• 小组讨论及规定作品完成
• 不同性格色彩的优势及核心动机

5. 作业

作为FPA®课程三大核心支撑(讲师讲解、作业、学员分享)中的一个重要组成部分,作业的质量直接影响课程第二天的进展效果,分成三部分的作业将不仅让学员对自己所有的人际关系进行全面检视,与此同时,在本作业中,对每个学员自己提出了巨大的挑战,这将会直指个人性格深处的最弱处,并使学员带着问题参加第二天的讨论与学习。

6. FPA®性格色彩过当解剖

作为性格色彩基础研讨会中最重要的部分,“过当”部分的探讨与深究,意在通过大量的案例挖掘以触类旁通,借以呼唤参与者对自身局限的理解与共鸣。在所有的团队冲突、沟通冲突以及管理障碍中,学员投入本部分的辩论与探讨越多,学习效果越好。FPA®区别于其他课程的最大关键是——教会学员“为什么要做”而非简单地只是“怎么做”,过当的研究将会使每个学员深刻自省个人的问题,并借此定下自我修正的承诺。

• 作业回顾与学员个人问答处理

• 过当讨论与案例汇报

• 不同性格色彩的过当解剖

• 优势和过当对比图

7. 如何运用FPA®自我发展

本部分将聚焦在对每个学员离开课堂之后影响最为深远的部分上——如何修炼平衡的个性,以及调整自己达到一个更好的状态,让人际关系的压力转化为动力。与此同时,还可以观察在一个团队内部如何运用性格色彩的配合达成目标。

• 个性平衡的意义

• 拓展与控制难易度的对比

• 拓展与控制难易度的对比

• 个性修炼的步骤与策略

• 化解冲突与提升影响力的“钻石法则”的定义和基础概念

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